Работодатель не отпускает в отпуск график отпусков составлялся


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Составляем график отпусков - Елена А. Пономарева

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Санкт-Петербург трудовые отношения. Добрый вечер! Сейчас я вышла 25 марта из декрета отпуск по уходу за ребенком до 3 лет , сегодня ходила в отдел кадров и спросила когда я могу взять очередной отпуск,на что получила ответ,что я все отпуска использовала и следующий мне положен не раньше чем через полгода начиная с мая г.. Ведь полгода должен отработать новый работник,а я то в штате была,но в декрете

Екатерина Барабанова 3 июля , Мой начальник отказывает мне в предоставлении отпуска, мотивируя тем, что меня некем заменить.

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: Iron Man смолоду Диагноз по клику Лесной детокс. Войти Регистрация.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Вход на сайт

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Санкт-Петербург трудовые отношения. Добрый вечер! Сейчас я вышла 25 марта из декрета отпуск по уходу за ребенком до 3 лет , сегодня ходила в отдел кадров и спросила когда я могу взять очередной отпуск,на что получила ответ,что я все отпуска использовала и следующий мне положен не раньше чем через полгода начиная с мая г.. Ведь полгода должен отработать новый работник,а я то в штате была,но в декрете Очень надеюсь на Вашу грамотную помощь!

Есть перечень работников, которым отпуск положен в удобное для них время, либо в график отпусков вносят в удобное для них время, а на кого-то график отпусков не распространяется:. Ваш Рабочий год изменился из-за отпуска по уходу за ребенком, так как он в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск не входит ст.

И еще такой момент, если вы ст. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. И можете только уже претендовать на оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков на год. Если у вас нет права использовать его в удобное для вас время, то работодатель сам определяет, когда вас запланировать в этот график отпусков на год.

Если вы использовали отпуск оплачиваемый перед отпуском по БиР, то использовать ст. А разделить отпуск на части или перенести на следующий Рабочий год можно только по соглашению сторон или с письменного согласия работника ст.

Это работодателю напомните. Он обязан вас включить в график отпусков на год, сделать дополнение в график отпусков на год. Отпуск только в полном объеме, как правило, на 28 калдней. А разделить на части только по соглашению сторон ст. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.

График отпусков оформляется на календарный год текущий , а отпуск предоставляется за Рабочий год, это все разные понятия. И авансом предоставить отпуск, это означает, предоставить отпуск за Рабочий год, который не начался. И если ваш Рабочий год не начался, то законно в отпуске вам отказать. А если ваш Рабочий год начался, то значит, отпуск обязаны предоставить в полном размере, как правило, 28 калдней.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ст. Если ваш новый Рабочий год начался, пусть даже 1 день этого Рабочего года, то вам обязаны предоставить отпуск в полном объеме, и это не является предоставить авансом, авансом, это если Рабочий год не начался. Я вам уже указала на ст.

Если за текущий Рабочий год вы еще не использовали отпуск, то требуйте, чтобы вас включили в график отпусков на год, и чтобы отпуск был полный 28 калдней если ваш отпуск соответствует ст. И если вы ст. И вас должны просто дополнить в график отпусков на год, и делает работодатель это, когда ему угодно, на любой месяц, хоть в декабре Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций кроме суда , ответ в этом случае в течение 30 дней.

Кроме того, разделение отпуска на части, возможно только по соглашению сторон ст. Либо прошу предоставить мне выписку из графика отпусков на , когда запланирован мой ежегодный оплачиваемый отпуск. Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

Если такой документ в организации отсутствует, то в сроки, указанные в ст. В отделе кадров сказали, можете писать заявление на 2 недели с согласия руководства дополнение к графику делать не будут, предлагают решить таким способом , законно с 25 сентября г, но начальница моего отдела не хочет отпускать меня,т.

Если в график отпусков не сделают дополнение, то есть не утвердит это руководитель организации, то ни о каком законном отпуске речи идти просто не может. Я вам уже все по проблеме объяснила, кучу заявлений предоставила. Решайте уже эту ситуации, как хотите, но без каких-то документальных доказательств о том, что вам предоставят хотя бы 14 калдней в сентябре года, в результате останетесь с дыркой от бублика.

Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Отказ в предоставлении очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до трех лет Санкт-Петербург трудовые отношения 17 комментариев Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме.

Марина 26 апреля Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 апреля , Здравствуйте, Марина! Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на текущий год ст. Узнавайте ваш новый Рабочий год!!!! Марина 26 апреля , Только, вот отпуск предоставляется в полном объеме, как правило, 28 калдней ст. Я правильно поняла,что отпуск только через полгода для новых работников и Отдел Кадров в этом ошибся,сказав мне это?

Как мне доказать,что я могу раньше взять его и что они не правы, что я могу взять только через полгода? И имеют ли право отказать мне в предоставлении отпуска авансом,тем более что график отпусков не откорректировали с учетом моего выхода на работу?

Я вам уже это объяснила, не вижу смысла повторять: Вы вышли на работу, в график отпусков должны сделать дополнение. Слушайте, вы не сваливайте новых работников и себя в одну кучу, не надо это делать. Про новых работников даже не буду объяснять, вы не новый работник.

А сама я могу его рассчитать? Че-то у меня ощущения что в ОК могут что-то напутать.. Ведь в отделе кадров давят на то,что не могу Ответы вам уже даны: 1. А если будете делить на части, то оформляйте Соглашением о разделение на части ст.

Из-за этого вы не сможете никогда сделать расчет вашего Рабочего года сами!!!! Марина 30 апреля , Мой новый рабочий год начинается 25 марта 16 года, но ОК не желает что либо исправлять в графике отпусков за 16 год,несмотря на то что они просто забыли про меня когда составляли его.. И могу ли я теперь взять 2 недели в октябре 16 и 1 за свой счет? Начальница мне отказывает,ссылаясь на загруженность в работе в октябре..

Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 апреля , В график отпусков ничего не надо исправлять, нужно сделать дополнение в график отпусков. Они не горят желанием ничего дополнять.. Другого в законе нет.

Не вижу смысла дальше это обсуждать. А чтобы сделали дополнение в график отпусков, и не делают, подавайте жалобу ГИТ, прокуратура. Либо вот вам заявление, которое сподвигнет их внести вас в график отпусков. Марина 5 мая , Viktoriya Kochetkova , эксперт 5 мая , Вам отпуск в результате в сентябре никто не предоставит. Делопроизводство имеет вид документа. Еще раз все вам объяснять не буду, у вас все уже есть. Viktoriya Kochetkova, эксперт.

Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков.

Комментарий Распечатать. Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так" внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранных агентов. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ.

Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл.

Отказ в предоставлении очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Согласно ст. Такое право у него возникает после полугода работы у одного работодателя. Отпуск предоставляется согласно графику, который должен быть утверждён не позднее 15 декабря текущего года на следующий год. Право на использование зависит не от календарного года, а от рабочего года, то есть с момента приёма сотрудника на работу.

Не отпускают в отпуск на свадьбу=((

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Закон об отпуске 2018

Сколько составляет продолжительность отпуска. Как оплачивается основной отпуск в году. Дополнительный оплачиваемый отпуск: случаи предоставления и оплата. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по ст. По нормам Трудового кодекса ст. Исключения могут быть сделаны:. Дальнейшие отпуска даются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на очередной год. По ТК РФ отпуск может быть перенесен в связи с серьезной производственной необходимостью.

Отказ в предоставлении отпуска

Просмотр полной версии : вопрос к кадровикам. Добрый день! Интересует вопрос имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск за свой счет. Ситуация такая. Мы так понимаем,что в связи с грядущими сокращениями. Меня тоже сокращают это уже известно,но приказа еще не было.

Москва, ул. Марксистская, д.

Мой вопрос по поводу отпуска. В мае уже год, как работаю в организации. В декабре года, получается, было полгода, мне полагается две недели отпуска, которые не были еще мной использованы. В начале года составлялся график отпусков 4 недели.

«Работник в течение года ни разу не брал отпуск на 14 дней или больше. Что нам будет?»

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Отказ в предоставлении очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Как не омрачить свой отпуск неприятностями с оформлением и оплатой? Как обойтись без конфликтов и разногласий с коллегами и руководством своего предприятия? Его необходимо утвердить не менее чем за две недели до начала нового года. В кодексе есть формулировка, что он принимается по согласованию с профсоюзным органом, если, разумеется, таковой имеется на этом предприятии. Стоит отметить, что форма графика является унифицированной, и работодатель не может писать его в произвольном виде. В этом графике обязательно должна быть конкретная календарная дата отпуска — день и месяц. Очень часто у работника возникает вопрос, почему не всегда учитывается его желание.

Работодатель не отпускает в отпуск график отпусков составлялся

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Вопрос про больничный лист 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

Здравствуйте форумчане! У меня скоро свадьба, об этом на работе знали сразу после подачи заявления. Я сразу сказала что у меня будет свадебное путешествие, на что мне сказали "у нас летом по работе сезон,отпуск вряд ли получишь, но мы посмотрим" Сейчас дата приближается, мы уже естественно купили авиабилеты и забронировали отель вариант отказываться от отпуска не прокатит - много вложили в него да и потом - это мечта. И снова заходит этот разговор, что мол много работы, без тебя никак и давай-ка ты забьешь на свою свадьбу!!! Начальство у меня мягко говоря гнилое, из женщин все либо не замужем,либо в разводе - все считают свадьбу в принципе тупой затеей, нет смысла им объяснять что для меня это важное и долгожданное событие и что я не хочу после свадьбы сразу выходить на работу и все нормальные люди едут в свадебное!! У меня в жизни работы будет всегда много - а свадьба одна по крайней мере первая Я хотела взять законные пару дней статья по ТК РФ и уйти в заслуженный очередной отпуск!

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Мой начальник отказывает мне в предоставлении отпуска, мотивируя тем, что меня некем заменить. Я просила отпуск с 1 июля, но их это не устроило, сказали, что могут меня отпустить с 17 числа хотя я предупреждала, что с 15 числа уходит сотрудница с аналогичным функционалом. У меня беременность сроком 10 недель. В график отпусков я не попала, так как работаю с марта месяца. В департаменте HR мне завизировали заявление, а на подпись ген. На мои слова,что беременным женщинам, вроде, положен отпуск вне графика по их желанию, мне ответили, что потом проводиться инспекция по факту моего нахождения в больнице на сохранении????? Сейчас мне разрешают взять отпуск с 29 июля что мне не подходит, т.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. Иларион

    Абсолютно с Вами согласен. Мне кажется это очень отличная идея. Полностью с Вами соглашусь.

  2. Ермолай

    Вы не правы. Могу отстоять свою позицию.

  3. sonoviter

    Билл – гей. Тсc… Привлекательные женщины отвлекают.

  4. sermanttacho

    Очень хорошая фраза

  5. feclolis

    Спасибо за статью, всегда рад почитать вас!

  6. icualmihou88

    Блестящая мысль

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных